LZT一贯非常重视人才培养，始终不遗余力的为员工创造良好的发展空间，使众多人才能够一展才华！公司为员工营造了一种鼓励持续学习和知识分享的环境，强调在岗培训和引导（OJT），使员工能够将所掌握的知识转变为对知识的创造和分享。

经过多年的摸索和努力，LZT以企业的发展战略为导向、人力资源梯队建设规划为需求，根据员工的个人职业生涯发展目标，凝聚了公司优秀管理和技术骨干的宝贵经验，搭建出了矩阵式的培训和职业生涯发展体系，以保证员工的职业发展通道畅通。并且，随着公司规模和项目领域的发展，以及对综合性人才要求的发展和变化，我们一直对培训体系进行着持续改善。

针对员工职业生涯的不同发展阶段，分别设计了企业人、职业人、技术专家、技术管理专家四个系列的课程，通过公司内部以及外部的各种培训资源、灵活多样的培训形式，员工能及时获得专业技能以及职业素养的综合提升，以推动员工的持续成长。